Transportes Internacionales Tamaulipecos, S.A. de C.V. Transporte de Carga General, Materiales Peligrosos, Grúas y Maniobras de Apoyo para la Industria

Ventajas Competitivas


Con TITSA usted contará con las siguientes ventajas:
  • Capacitación
  • Servicio Médico
  • Gerenciamiento
  • Monitoreo GPS
  • Tallleres de Mantto.
  • Depto. de SHA
  • Check Point
Capacitación
 
Selección, Evaluación, Capacitación y Adiestramiento

Una vez que concluye el reclutamiento por parte del depto. de RH, el siguiente paso es "escoger" al candidato más adecuado para la vacante entre las personas que aspiran al puesto, su evaluación, selección y posteriormente su capacitación y adiestramiento.

Este proceso es delicado ya que si no seleccionas al candidato conveniente, las repercusiones de contratar a una persona "inadecuada" en tu empresa, pueden ir desde ineficiencia en el desempeño del trabajo, hasta la rescisión del contrato de trabajo con el cliente, con todas sus consecuencias.

Las siguientes actividades son las principales por desarrollar:

  1. Depurar las solicitudes
  2. Evaluar a los candidatos utilizando las siguientes técnicas:                       
a) Entrevista personal
b) Exámen de habilidades y/o conocimientos
c) Evaluaciones psicológicas
  1. Verificación de referencias e historial como trabajador
  2. Posteriormente se emite el resultado para ver a quien se debe contratar.
  3. Análisis FODA de los aspirantes
  4. Planes y Programas de formación y capacitación disciplinada con la finalidad de incrementar y mantener un alto perfil de confiabilidad y destreza.
  5. Talleres para prácticas y uso de Simulador de Manejo de Última Generación.
  6. Evaluaciones periódicas y seguimiento del progreso en el desarrollo de habilidades. 
 

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